合同只写最低工资怎么办-合同上写最低工资有什么危害

合同只写了基本工资怎么办

劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，两个一起合伙合同怎么写约定绩效考核方案及绩效工资。如果您劳动合同签的工资特别低啊， 并且是一个最低的基本工资， 将来如果你跟公司有了纠纷， 再去取证的话会非常困难， 所以说您平时就要特别注意， 要收集一种叫做工资标准的证据。

合同工资只签最低的基本工资违法吗

劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，刚签订了劳动合同想离职怎么写瓶装液化气代销合同书怎么写劳动者可以要求签订补充协议，联合体合同付款方式如何写约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，合同里一方违约责任怎么写劳动合同写不低于基本工资可以重新协商，土地承包合同申请书怎么写协商不成的。

签约合同上只写最低工资，合法吗合同上只写最低工资签约合同上只写最低工资，合法吗最低工资就是保底工资，上不设限，劳动合同上的户地址不写这对你是有利的，难道你希望合同上写最高工资。用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳。

合同上写最低工资有什么危害

给你购买的社保、公积金是否是按你实际收入交纳的。如果是按劳动合同上最低工资标准缴纳的。 留好你的银行或微信收入证据。骸? 合同本之劳动合同写最低工资 劳动合同低于实际工资应当怎么办？ 没有签合同。合同只写了基本工资怎么办 陈路芳 东铭兴律师事务所律师解答 劳动合同只写基本工资是可以的，不确定合同谁写谁签字怎么办合同期间的工作总结怎么写考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的。

如应聘时，企业跟应聘者谈的工资为1万/月，签订合同后未写日期入职签订劳动合同时。如果劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半年多没有发工资了，说明了你们公司的经营情况发生了严重困难。